Planowanie zatrudnienia i wakatów na poziomie komórek organizacyjnych i konkretnych pracowników, stanowisk. Planowanie budżetu wynagrodzeń w podziale na OPK i grupy składników wynagrodzeń. Analiza wykonania planu zatrudnienia i budżetu wynagrodzeń na podstawie danych z systemu ERP.
-
- może wygenerować bazowy plan zatrudnienia i budżet wynagrodzeń na podstawie danych z roku poprzedniego
- budżet wynagrodzeń może być podzielony na wynagrodzenia zasadnicze, budżet premiowy, inne grupy składników np. dyżury
- może monitorować proces planowania zatrudnienia i budżetu wynagrodzeń przygotowywanych przez managerów
- może aktualizować w trakcie roku budżetowego planu zatrudnienia i budżetu wynagrodzeń (plan po zmianach)
- może monitorować wykonanie planu i budżetu wynagrodzeń oraz jego odchyleń od planu i planu po zmianach
- system automatycznie dolicza narzuty (ZUS, PIT…) na wynagrodzenia, premie, itp.
- może monitorować automatycznie wyliczany całościowy budżet wynagrodzeń
- system codziennie automatycznie pobiera dane wypłaconych wynagrodzeń w trakcie roku budżetowego
-
- może zaplanować liczbę potrzebnych etatów w podziale na opk, w tym wyszczególnić wakaty dla poszczególnych stanowisk pracy
- może zadecydować z którymi pracownikami i współpracownikami będzie kontynuowana współpraca, a którymi będzie zakończona
- może zaplanować zmiany wynagrodzeń dla konkretnych osób lub może zaplanować budżet zmian wynagrodzeń dla całego opk
- może zaplanować budżet premiowy
