Definiowanie opisów stanowisk pracy, wymaganych uprawnień i kompetencji pracowników na bazie dedykowanego szablonu opisu stanowiska. Zarządzanie słownikami wykorzystywanymi w poszczególnych pozycjach opisu stanowiska. Możliwość zaangażowania managerów w proces opracowania i akceptacji zmian opisu stanowiska.
- może precyzyjnie opisać stanowiska pracy
- może definiować słowniki danych i wielokrotnie je wykorzystywać przy opisywaniu poszczególnych stanowisk np. piony i komórki organizacyjne, poziom wykształcenia, wymagane kwalifikacje, szkolenia specjalistyczne, kluczowych zadań
- może zaktualizować opisy stanowiska (wprowadzenie kolejnych wersji opisu)
- może wykorzystać opis jednego stanowiska, by na jego podstawie stworzyć kolejny
- system obsługuje elektroniczne potwierdzenia opisu stanowiska przez pracowników i ich przełożonych
- może obejrzeć opis swojego stanowiska pracy
- może zaakceptować zmieniony opis swojego stanowiska w formie elektronicznej
